CSR 供应链管理
我们希望我们的供应商践行营飞凌《采购原则》中所体现的价值观并且遵循其采购规范。英飞凌要求其供应商遵守所有适用法律，包括与劳工行为和强迫劳动相关的法律。
对供应商有关环境保护、健康与安全、人权、正当商业行为等方面的这些期望以及其他期望在我们的《采购原则》中都有所体现。此外，我们希望供应商支持联合国全球契约倡议的原则。
冲突矿产
英飞凌并非在美国股票交易所上市，因此根据法律规定无需遵守美国要求。 证券交易委员会（于 2012 年 8 月发布）未发布有关冲突矿产的报告。
英 飞凌正采取系统化措施避免在其供应链（直接或间接向刚果民主共和国武装分子提供资金或受益）中使用冲突矿物原料，从而实现并维护符合无刚果冲突采购政策的 供应链。这些系统性措施的基础是：根据《受冲突影响地区和高风险地区矿业责任供应链尽职调查指导方针》对我们供应链中冲突矿产的来源和供应链执行风险性尽 职调查的五步式框架。我们已在英飞凌“冲突矿产政策”中列出了我们的目标。阅读我们的冲突矿产政策和我们的冲突矿产负责采购的供应商行为准则
履行企业责任和尊重人权对于英飞凌科技公司非常重要。因此，英飞凌认识到这一基本问题，并且作为负责任的实体定义了集团总体方针，旨在确保实现其供应链内所需的透明度。
供应商管理
供应商管理即组织、控制和发展供应商关系。供应商管理以相互关联的四大模块为基础，通过这些模块，对供应商进行统一的采购、评估、分类和发展。
在英飞凌，新旧供应商都必须填写企业社会责任调查问卷，该问卷涵盖环境可持续性、职业健康与安全以及业务持续性等问题。这些问卷之后会由英飞凌专家进行评估。收到并审查该问卷时，如发现任何英飞凌不可接受的问题答案，即会定义改进流程并向供应商传达。英飞凌还保留对此类供应商进行审计的权利。有关供应商管理的更多信息，请单击此处。
采购原则
《采购原则》反映了我们《商业行为准则》中概述的基本商业行为要求。如其所述，我们的所有供应商都应遵守这里规定的所有要求。此外，各个供应商都应确保其关联公司、承包商和分包商也都遵守这里规定的所有要求。
各企业应支持并尊重对国际公认的各项人权的保护。各企业应确保不参与任何践踏人权的行为。我们的供应商应遵守这些原则。
- 我们反对以各种形式雇用童工。我们的供应商不得允许 15 岁以下的人员从事工作*。
- 我们还要求供应商拒绝强制性劳动。
- 在认可并尊重文化差异的同时，我们认为雇用员工应依据他们的工作能力，而不是依据个人的特征或信仰。我们只依据与工作相关的标准招聘、选择、培训、提拔和补偿员工。另外，我们将以不低于法定最低工资标准的薪资公平地为员工支付报酬，并遵守有关工作时间和一般工作条件的适用法律、法规和协议。
我们的供应商应遵守这些原则。
- 我们的供应商不应允许任何歧视、骚扰或攻击种族、肤色、国籍、性别、宗教、年龄、伤残、工会或政治派别、性取向、婚姻或家庭状况的行为。严禁任何形式的性骚扰、体罚、肉体胁迫和言语侮辱以及任何妨碍员工工作表现的恐吓性敌意或攻击行为。
- 另外，我们的供应商应确保自己的员工能够就工作条件和管理方法与管理层坦诚沟通并倾诉不满，而不必害怕受到报复、恐吓或骚扰。
* 国际劳工组织 (ILO) 第 138 号公约规定的发展中国家的雇佣关系或明显对参与人员有益的经政府授权的工作培训或实习计划等除外。
我们的声誉取决于我们在商业行为中的日常待人方式。因此，我们需要通过以下措施来维护声誉：
- 遵守公平竞争和反垄断法的规定
- 打击一切形式的腐败行为
- 不通过操纵、隐瞒、滥用保密信息，歪曲重要事实或任何不公平的交易方式利用任何人，反对任何形式的贪污腐败。
禁止我们的员工接受任何超过指定价值的礼品。这包括接受任何可能会导致出现不良影响的任何恩惠。我们的供应商应遵守这些商业惯例。
我们的员工不得利用与我们的雇佣关系获得不当的利益。我们的供应商应确保自己的员工遵守上述原则。另外，供应商的员工应避免提供可能会导致与我方员工利益发生冲突的报价。
我们的供应商应为自己的所有员工提供安全健康的工作环境，并最大程度地降低工作场所的风险和危害，以保护员工、承包商以及第三方访客人员的健康和福祉。
我们的供应商应承担全球和地方环境保护责任，并采取必要措施保护经营场所所在的各个区域的环境。
我们的供应商应大力支持我们针对供应链安全性以及保护我们的资产（尤其是我们的知识产权和产品）付出的努力。我们的供应商应确保有效实施、定期检查和持续改进其安全性策略。另外，我们的供应商应参与旨在增强供应链和国家边境安全的相关政府安全倡议，并遵守其规定的安全条例。